HR人事制度

優秀な若手社員を積極的に登用。 優秀な若手社員を 積極的に登用。 最短33歳で管理職へ。

意欲とスキルを併せ持つ人材にできるだけ早く活躍していただくために、最短33歳で管理職に就くことが
できる公平公正な制度へと大きく舵を切りました。

評価は、どこまでも公正・公平に。 評価は、どこまでも 公正・公平に。

２つの評価要素

２つの評価要素を掛け合わせることで、より正確な評価を行います。それぞれにシートが用意され、項目と配点、評価結果などを可視化。曖昧さを抑えた評価の中で、自分の成長と課題点をしっかり把握することが可能です。また、面談に力を入れています。一人ひとりに合わせた目標を上司と一緒に設定することに始まり、1on1面談による年3回のフィードバックで自分の現在地と取るべき行動を明確にします。