日工株式会社

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2026年度 入社式を執り行いました

2026年04月 1日

日工株式会社

日工株式会社(本社:兵庫県明⽯市、代表取締役社⻑:中山 知巳 証券コード:6306以下、「日工」)は、2026年4月1日に新入社員42名*を迎え、2026年度の入社式を行いました。

式典終了後2 週間は全体研修にて、ビジネスマナー・社会⼈基礎スキルを習得します。その後はローテーション研修を通じて、営業・技術・製造・管理など他部署を幅広く経験。ゴールデンウィーク明けに各部署へ正式配属となります。 *:2026年度は44名入社

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■社長挨拶要旨 

ご入社おめでとうございます。
そして、数ある企業の中から日工を選んでいただき、ありがとうございます。

これまで学生だった皆さんが社会人になるということで、さまざまな思いを抱いていることと思います。
私自身も40数年前、皆さんと同じように期待と不安を胸に、この日を迎えたことをよく覚えています。

今日に至るまでには、つらいことも含めて多くの経験がありましたが、こうして今皆さんの前に立てていることが、
自分にとっての「継続の結果」だと感じています。

これから先、思うようにいかないこともたくさんあると思います。
しかし、それらすべてが学びです。ぜひ恐れずにチャレンジしていってください。

そして、そのチャレンジを支えるうえで大切なのが、「聞く耳」を持つことです。
周囲の人が自分に何を伝えようとしているのかを意識しながら、積極的に吸収していってください。

世の中には、「社員は会社の歯車だ」という言葉がありますが、私はそれは決して悪い意味ではないと思っています。
多くの歯車がかみ合ってこそ、大きな力となり、会社は前に進んでいきます。
一つでも欠ければ、その分を誰かが補わなければなりませんし、その力は次の世代へとつないでいく必要があります。

学ぶ力とチャレンジする心を軸に、自分自身もしっかりと回りながら、周囲にも良い影響を与えられる存在になってください。
それが会社という組織の本質だと思います。

これからの社会人生活では、楽しいことだけでなく、つらいこともあるでしょう。
その中で、「楽しい」と感じられる瞬間がどれだけそれを上回るか、それも一つの面白さだと思います。

創業107年を迎え、日工のプラントは日本一という評価をいただくまでになりました。
しかし、これから先の未来は、皆さんの力にかかっています。

ぜひ一緒に、日工のこれからをつくっていきましょう。

本日は、ご入社誠におめでとうございます。



■2026年度の採用ついて

●採用職種※4月入社は42名

職種

人数
営業職 13名
技術職 10名
メンテナンス営業職 10名

管理部門職

4名
製造職 7名




■日工の採用活動について

当社は、持続的な成長を支える経営基盤として「人材」を最重要視し、人的資本への積極的な投資を推進しています。

前中期経営計画(2022-2024)では「内部投資フェーズ」と位置づけ、将来の成長基盤の強化に取り組んできました。その一環として採用活動の見直しや体制の再編を進め、2021年には人事課を新設しました。各部門の人員ニーズを踏まえた採用活動を推進してきた結果、採用人数の増加に加え、女性人材や外国人材の採用も着実に拡大しています。

入社人数の推移.png

◆人材投資実績

20224月~

従業員の月額給与を一律3万円引き上げ

オンライン英会話プログラムを導入

(最大全額会社負担)

20234月~

人事評価制度見直しと

それに伴う新人事制度導入

新独身寮「グランリベレ江井島Ⅱ」建設

20237月~

社員にワンコインで夕食を提供する「美食庵あきつ」がオープン